常用員工培訓方式盤點:培訓的形式有哪些?

來源:英盛網      發布時間:2019-04-25      點擊:
在員工培訓中,為了追求更好的培訓效果,企業往往根據不同的培訓內容、不同的培訓對象尋找合適的培訓方式。培訓的形式有很多,重點在于選擇合適的,培訓的形式有哪些呢下面為各位培訓小伙伴整理相關員工培訓方式盤點,有需要的話不妨參照一下吧! 培訓目標的不同,可以根據需要選擇多種多樣的培訓方式為培訓增添趣味、優化培訓效果。

  在員工培訓中,為了追求更好的培訓效果,企業往往根據不同的培訓內容、不同的培訓對象尋找合適的培訓方式。培訓的形式有很多,重點在于選擇合適的,培訓的形式有哪些呢?下面為各位培訓小伙伴整理相關員工培訓方式盤點,有需要的話不妨參照一下吧!

  培訓目標的不同,可以根據需要選擇多種多樣的培訓方式為培訓增添趣味、優化培訓效果。

  【培訓的形式有哪些內容分享】

  1)培訓形式一、講授法

  這個培訓方式常常被應用于一些通識型、理念型的知識技能培訓當中,可以集中開展運用方便、亦可以選擇應用于學員較多的培訓課程中。不過這種培訓方式不能夠很好的滿足培訓學員的個性化的學習需求,講師和學員之間的互動較少,也不能夠急于求成一次性灌輸過的培訓內容。在員工培訓當中多數被應用于企業文化、公司政策制度、技術普及等概念性強的內容培訓。

  2)培訓形式二、現場培訓

  這種培訓方式是貼近真實工作場景的、富有實戰性的培訓方式,多用于技能方面的實操培訓。適用于技術性較強的員工培訓。

  3)培訓形式三、角色扮演

  模擬工作的情形設定角色,讓學員參與其中,置身角色進行扮演,這種培訓方式可以清晰的讓學員認識到自身的問題,講師和學員之間互動較多,可以指導員工進行改善優化,讓學員可以站在設定角色的立場上思考問題,促進學員能力、思維的提升。這種培訓方式能夠有效的提高員工的學習熱情,增加培訓的趣味性,要注意的是在進行此種培訓方式的同時要考慮觀眾是否過多而讓學員的表現受到抑制,需要的話可以適當控制一下培訓人數。

  4)培訓形式四、討論法

  此培訓方式是圍繞著某一主題展開進行深入的研究討論,以主持人(演講人)對培訓討論現場進行把控,引導學員對某個問題提出自己的看法、踴躍與各位參訓的小伙伴討論。這種培訓方式對于提高學員參與的積極性是富有成效。可以用于針對解決某一問題的問題分析能力提升、人際關系方面的培訓中。

  5)培訓形式五、案例研究法

  這種培訓方式是通過對指定的案例進行分析討論,學員們在討論的過程中集思廣益、互相學習,側重點在于提升學員對某一問題設身處地的思考和分析能力。這種培訓方式建議可以在員工知識類培訓、管理問題類培訓當中適當運用。

  6)培訓形式六、拓展培訓

  不同于室內的培訓,這是戶外培訓的一種體驗培訓形式,學員們不止通過思想上的訓練、心理上的考驗、還有行動上的訓練一起感受體驗,重點可以放在之后的總結與分享上面。這種通常用于培訓員工團隊精神、提升團隊的創造性、提升凝聚力等內容的加強訓練。

  7)培訓形式七、頭腦風暴

  這是一種創意的培訓方式,引導學員用于表達個人觀點和感受,彼此之間交換點子和想法,這種培訓有利于促動學員的學習興趣、是加深學員對知識吸收和認識很好的方式。也有利于進一步激發學員的創造性思維。

  8)培訓形式八、線上培訓

  互聯網時代,越來越多的企業選擇了利用互聯網進行培訓的方式,這種培訓方式不受場地時間空間等限制,如以下常見的兩種:

  1.建立自己的企業商學院:就是可以通過電腦端、手機端方便快捷的進行員工培訓,員工可以不受場地限制直接學習,像英盛網絡商學院管理員就可以直接給學員分配合適的崗位課程,監控學員的學習進度,培訓后可以組織考核考試等。有興趣的小伙伴可以直接點擊鏈接試用網絡商學院http://b.yingsheng.com/

  2.安排直播學習:利用直播平臺網站可以建立一個網絡聊天室,通知學員在相應的直播時間準時進入聊天室聽課學習,課堂中學員也可以通過評論發言即時與講師互動。

 

  培訓的形式有哪些以上先做簡單的分享,當然培訓不能僅僅只是高大上,想要使培訓達到更佳的效果,讓培訓能夠有效落地,培訓設計時可以利用多種培訓方式來安排進行,使培訓更吸引員工,讓培訓真正有效幫助學員知識的吸收及轉化。

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