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企業培訓課件

企業培訓如何與戰略目標
在實踐中,部分企業培訓計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編,缺乏戰略性協調、規劃,使得培訓沒有體現出其必要性、緊迫性。同時,在培訓的具體實施中,各部門負責人在目標任務理解、責任意識和素質能力上存在很大的差異。
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培訓效果的發揮不好是什么原因?
在日常的企業的培訓管理過程中,大家都在探討如何檢測企業培訓效果以及投入產出比,來衡量培訓是否有效。其實有的時候用生意人的思維過多的衡量“利潤”,在確認了培訓必要性之后忽略了受培訓人對于培訓本身的興趣。
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企業培訓講師基本要求
一 職業道德 1 職業道德基本知識 2 職業守則
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培訓講師的基本要求
講師素質的高低,對教學的成敗起著主要作用,有時甚至直接影響到學員能否順利發展。講師須具備豐富的學科知識、廣泛的基礎文化等知識結構,良好的組織能力、語言表達能力,言語的表達能力十分重要,它關系到培訓的效果。
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培訓講師的基本素質
在學歷上,培訓師基本上都具有很高的學歷,如經濟和管理類的學位、有海外的培訓或受訓經歷則是錦上添花;在資歷上,有豐富的相關經驗和工作背景,特別是著名大企業的任職資歷或咨詢顧問方面的工作經歷,對企業的人事、市場、財務管理都有一定的深度的認識和獨到的成功經驗。
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培訓師的九大能力
成為一個優秀的培訓師還需要哪些能力呢?經過總結培訓師還應該具備以下的九大能力。
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企業員工培訓:新手的銷售技巧
作為很多想進入銷售行業的新手來說,怎樣提高銷售技巧呢?
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企業培訓:員工產生工作倦怠怎么應對?
員工產生工作倦怠,從組織層面分析,有以下原因: 1、工作分析不到位,有人沒事干,有事沒人干,遇到職責界定不清時就臨時抓人來做,用部分人的努力和貢獻掩蓋了另一部分庸才;
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企業培訓與員工績效
企業老板經常會提出這樣的問題:為什么公司每年引進了大量的培訓,而員工的工作表現卻沒有明顯提高。有調查數據顯示:培訓對改善員工績效作用“非常大”的比例只有3%。除了培訓管理和師資選擇上的失誤以外,企業管理者對培訓與學習的認知偏差可能是重要原因之一。
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銷售人員培訓要點
第一個要點是精神要素,亦即人格。銷售人員先把自己推銷出去是推銷的先決問題,一張生活糜爛的面孔和態度,一副徽散的架勢,顧客一看就不會向你買東西。
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