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企業培訓課件

財務經理培訓:注重企業全面財務管理
在今天的競爭形勢下,很多企業的財務經理從知識和能力上都感到力不從心,企業領導,例如,總經理、董事長等對企業財務經理不太滿意。其中一個原因就是企業發展對財務的要求越來越嚴,越來越高。同時也是因為財務經理的很多理念、觀念還沒完全調整過來,管理方式、管理習慣還沿用老一套所造成的。
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財務經理培訓:怎樣當好財務經理
1.精通業務:這個相信大家都認同,我想從另一個方面談談,試想如果你的業務能力不是很精通,在某些方面依賴你的某個下屬時,當他向你發難時,你能怎么樣,只能選擇忍讓。這樣一來,你威信怎么樹立,你又如何能公平公正地對待你的下屬。
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客戶經理培訓方案
盡快提高客戶經理的綜合素質和營銷能力,加強風險防控的意識和能力,打造一支全能型客戶經理營銷團隊。
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客戶經理培訓內容
1、明確客戶經理崗位標準化定位,實現客戶經理職能轉變。由關注銷量轉變為關注客戶,由被動的應對市場銷售轉變為以“經營客戶”為重點的互動營銷。這種變化推動了從訪銷員向客戶經理的根本轉變,從而帶來了客戶經理崗位職能的重新定位,即標準化定位。以此為前提,營銷中心進一步明確了客戶經理“以客戶滿意為最...
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客服的心酸你不懂!
許多傳統產業紛紛結合服務的精髓,順利轉型,并創造極大商業上的成功。例如傳統殯葬業結合專業服務的概念,于是誕生了“禮儀師”這個起薪高的新興服務行業,取代“師公”的飯碗。就連傳統銀行也紛紛改裝門面,并要求行員考取相關金融證照,于是又創造出許多年薪千萬的“貴賓理財專員”。
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店長培訓
企業很難發展,但請不對老師,培訓的結果不是店長們云里霧里的昏昏欲睡,就是激情過后什么都用不上。作為企業和代理商的都最為關心的績效環節,店長培訓,怎樣才能產生出彩的效果呢?又應該從哪些方面下手呢?
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市場調查員培訓方案
挑選的市場調查員要誠實認真、勤奮負責、謙虛有耐心。對本課題有一定的興趣,同時具備一定的工作能力。
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市場調查員培訓
(1)認真 認真地聽取項目負責人就某個特定項目所進行的專項培訓;并認真地理解你手上的調查問卷。
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現場督導培訓管理辦法
第1章 總則 第1條 為加強對培訓現場的管理,避免培訓現場出現問題而影響培訓效果,特制定本辦法。 第2條 本辦法適用于公司所有培訓項目的現場督導工作。 第3條 培訓現場的督導對象主要包括以下四類。
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職場新手培訓的內容和形式
1、通識培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練,以及培養員工掌握基本的工作技巧。新員工通識培訓一般由人力資源部及各部門行政人員共同組織,由人力資源部門負責實施。
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