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如何成為優秀HRBP(4集)

  1. 人力資源管理的最終目標是為企業經營創造人資資本增值,因此,HRBP必須要以業務需要為出發點,不懂企業業務,無法實現企業增值,HRBP的工作就無法開展。本課程分享了優秀HRBP的實現方法與路徑,著重解析HRBP的角色定位以及三大邏輯關系,呈現系統規劃發展路徑與轉化辦法。
30.80 我有體驗碼 加入英盛大學,1年任學52門課程僅365元
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課程時長
01:50:53
課程講師
盧云峰
學習人數

課程介紹

中級 優秀HRBP修煉 HRBP業務邏輯 HRBP關系邏輯 優秀HRBP三邏輯模型
課程大綱:

  一、什么是HRBP

  1、HRBP總體評價

  2、HRBP招聘工作

  3、HRBP員工關系

  4、調查

  二、啥才是“優秀HRBP”

  1、政委的角色

  2、“政委”應做的事情

  三、為啥做“優秀HRBP”

  1、T-HR與HRBP

  2、優秀HRBP成就四種成功思維

  四、咋做到“優秀HRBP”

  1、邏輯一:HR邏輯

  2、邏輯二、業務邏輯

  3、邏輯三:關系邏輯

  4、優秀HRBP三邏輯模型


講師簡介:

  盧云峰

  國際人力資源管理協會理事,北京中關村人力資源經理協會特邀講師,實戰派人力資源與員工關系管理專家,企業人力資源管理師(國家勞動部二級認證),多家企業內部金牌內訓師,法學學士,中科院人力資源方向心理學研究生,歷任知名上市公司人力資源與組織發展負責人;

  盧老師是實戰派人力資源管理專家,是目前國內最早研究戰略性員工關系管理專家之一,在組織發展、企業文化建設、員工職業發展及干部領導力建設方面有著非常豐富的實踐工作經驗;

  盧老師致力于國內前沿的戰略性人力資源與員工關系管理體系構建方面研究,有十余年的IT、教育及地產行業公司的人力資源管理經驗,對企業組織發展、人力資源、企業文化、員工關系、員工培訓、績效考核、員工職業發展及領導力建設有很深刻的認識和理解。



課程列表

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  1. 請教老師

適合人群

企業人力資源管理部門責任人。
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課程講師

盧云峰
盧云峰
中科院人力資源心理學研究生,法學學士,戰略人力資源與組織發展資深培訓講師。有十余年多行業人力資源管理、組織發展及培訓管理經驗,熟悉人力資源全模塊。
盧云峰
北大總裁班特邀講師,心理學研究生,法學學士,戰略人力資源與組織發展資深培訓講師。十余年多行業人力資源管理、...
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